• Capacitar profissionais a obterem eficiência e eficácia no processo de recrutamento e seleção,e adotarem um mecanismo condizente à identificação de competências afins com as estratégias para cada posição requerida. Provocar nos participantes reflexões que permitam identificar evidências conclusivas de comportamento nos candidatos, individual ou em grupo, estabelecendo critérios de avaliação do SER e do TER.

1.       Planejamento e Preparação  

•  Objetivos e cronograma para a contratação
•  Definição do perfil do profissional a ser contratado – SER e o TER
•  Como descrever o cargo
•  Como analisar um currículo
•  Pessoas envolvidas no processo
•  Como preparar perguntas - fechadas e abertas 
•  Definição das habilidades e competências
•  Mecanismos de divulgação da vaga (interna e externamente)
•  Adequação do local para entrevistas
•  Meios de prospecção de currículos para cada tipo de vaga
•  Testes práticos

2.       Condução e Análise da Entrevista

• Recepção e análise de currículos
• Interpretação e classificação dos candidatos
• Preparação e dicas para a entrevista - perguntas, armadilhas e riscos  
• Dinâmica de grupo - como e quando realizar (prática com os participantes)
• Como fazer e pré-seleção e associar o candidato ao cargo
• Fatores determinantes de definição - como fazer a proposta
• Ações pós-entrevistas - contratos e candidatos reprovados
• Papel e conduta do(s) entrevistador(es) - controle.postura,vícios,sondagens
• Tempo adequado a cada entrevista - apredendo a ouvir
• Como iniciar e encerrar a entrevista
• Teste de habilidade dos participantes do curso   

LOCAL

06/10/10 das 8h às 17h 

FEDERASUL - Largo Visconde do Cairú, 17 - sala 501 - 5o.andar - Ed. Palácio do Comércio.